uedbet苹果客户端重新雇用退休人员,雇主需要知道什么

COVID-19导致劳动力短缺,迫使许多雇主想方设法填补空缺职位, 例如重新雇用退休雇员或保留超过退休年龄的雇员.

雇佣新员工的退休人员雇主不会危及他们的税务状况 养老金计划 如果他们重新雇用退休人员或允许分配退休福利给59.5岁(或计划的正常退休年龄)的现有员工.

美国国税局发布 常见问题 帮助赞助养老金计划的雇主解决这些问题. 的 常见问题 强调现有的方法,雇主可以满足他们的就业目标,同时仍然遵守计划资格规则.

一般, 雇主可以选择重新聘用以前的雇员,以解决不可预见的招聘需求, 即使这些雇员已经退休并开始领取养老金. 如果计划条款允许的话, 这些员工在重新受雇后可以继续享受福利. 雇主通常可以选择向年满59.5岁的现有员工或该计划的正常退休年龄的员工发放退休金. 这可能有助于留住符合退休条件的雇员.

问题

如果你对重新聘用退休员工有疑问, uedbet苹果 讨论你的具体情况.

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