uedbet苹果客户端你的小企业的健康储蓄账户你需要知道什么

随着员工医疗福利成本的增加, 您的企业可能有兴趣通过雇主资助的健康储蓄账户(HSA)提供其中一些福利. HSA为符合条件的个人提供了一种税收优惠的方式来留出资金(或让他们的雇主这样做)以满足未来的医疗需求.

以下是重要的税收优惠:

  • 参与者对HSA的贡献在一定范围内是可扣除的.
  • 雇主支付的费用不向参与者征税.
  • HSA基金的收益是免税的,所以这些钱可以年复一年地免税积累.
  • HSAs发放的用于支付合格医疗费用的款项是免税的.
  • 雇主不必为雇员通过工资扣减缴纳的HSA所得税.

健康储蓄账户的资格规则

HSA为了符合HSA的条件,个人必须被“高免赔额健康计划”覆盖.” For 2021, “高免赔额健康计划”是指每年的免赔额至少为1美元,400英镑的个人保险, or at least $2,家庭保险800元. (到2022年,这一数字将保持不变.)提供个人保险, 2021年的免赔额限额为3美元,600(增加到3美元,650 for 2022). 家庭保险, 2021年的可扣除捐款限额为7美元,200(增加到7美元,300 for 2022). Additionally, 对于2021年承保的福利,每年需要支付的自付费用(保险费除外)不得超过7美元,个人保险为000美元或14美元,000美元用于家庭保险(增加到7美元,050 and $14,100, respectively, for 2022).

An individual, 以及个人的保险配偶, 在纳税年度结束前年满55岁的人(并且是符合资格的HSA供款人)可能会在2021年和2022年追加至多1美元的“补缴”供款,000.

雇主的供款

如雇主向合资格个人的健康保险供款, 雇主的缴款被视为雇主提供的事故或健康计划下的医疗费用. 它也不包括在雇员的总收入扣除限额之内. 由于没有“要么使用要么失去”的规定,资金可以积累多年.

决定为其雇员提供供款的雇主,通常必须为该历年所有可比较的参与雇员的HSAs提供可比的供款. 如果雇主没有做出类似的贡献, 雇主须按其在该期间向HSAs缴纳的总金额缴纳35%的税.

带分布

HSA的分配可以用来支付合格的医疗费用, 这通常是指符合医疗费用分项扣除条件的费用. 这些费用中包括医生的诊费, prescriptions, chiropractic care, 以及长期护理保险的保费.

因其他原因从HSA中提取资金的,应纳税. 除非是在年满65岁或死亡或残疾的情况下提取,否则将额外缴纳20%的税.

Questions

HSAs为提供健康保险提供了一个灵活的选择,它们可能对你的企业有吸引力的好处. Contact us 如果你想讨论hsa或者 员工福利计划审计 为你的业务.

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